Pracovno-právna poradňa

Ak je výpoveď z pracovného pomeru doručená zamestnancovi e-mailom, potom zamestnávateľ postupuje v priamom rozpore s ust. § 38 ods. 1 Zákonníka práce a takáto výpoveď nemôže byť platná.

Čo prináša zamestnancom?

Pracovno-právna pomoc aj pre Ukrajincov. Vojnový konflikt na Ukrajine stále trvá, ale nielen pre utečencov z tejto ťažko skúšanej krajiny ponúkame pracovno-právne poradenstvo v súvislosti so zamestnaním sa na Slovensku. Čo by ste ako zamestnanec na Slovensku mali vedieť, čo má obsahovať pracovná zmluva, na akú mzdu či mzdové zvýhodnenia má zamestnanec nárok, aké sú podmienky […]

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce sa zamestnávateľ  môže so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť, že ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu

Národné centrum zdravotníckych informácií automaticky zabezpečí prenos údajov o PN od ošetrujúceho lekára do informačného systému Sociálnej poisťovne a v prípade, ak ide o zamestnanca, bude tento údaj o PN automaticky zaslaný aj zamestnávateľovi.

Dôležitou podmienkou vzniku nároku zamestnávateľa  je, okrem iného, aj dohoda s odborovou organizáciou, resp. zamestnaneckou radou o tom, že súhlasia  s podaním žiadosti o podporu v čase skrátenej práce.

17. februára 2021 prezidentka Slovenskej republiky podpísala rozsiahlu novelu Zákonníka práce. Niektoré zmeny, ktoré novela zavádza nadobudnú účinnosť už 1. marca 2021.

Zamestnanci, ktorým potvrdí zamestnávateľ nakazenie sa COVID 19 v práci, už majú nárok na úrazový príplatok. Vyplýva to z prijatej novely zákona o sociálnom poistení.