0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Na pracoviskách existujú rôzne nebezpečenstvá, súvisiace s prácou, ktoré môžu závažne ovplyvniť zdravie zamestnancov. Týmito nebezpečenstvami sú najmä nebezpečné faktory práce a pracovného prostredia. Ich dlhodobým alebo opakovaným pôsobením na zamestnancov môže dôjsť k poškodeniu zdravia, prípadne až chorobe z povolania.
Všeobecnou povinnosťou zamestnávateľa je – v zmysle Zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov („ďalej len zákon o BOZP“) – a v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, aj zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach, vykonávaných zamestnancami, a taktiež zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom a zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky.
Rovnako je povinnosťou zamestnávateľa ( pri ochrane zdravia pri práci v zmysle Zákona č. 355/2007 z.z. o ochrane podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov), zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a na základe tohto posúdenia zabezpečiť vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou (kópiu posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov), a zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým alebo iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi.
A do tretice je povinnosťou zamestnávateľa, ktorý používa alebo prevádzkuje zariadenia, ktoré sú zdrojom hluku, v zmysle uvedeného zákona, zabezpečiť technické, organizačné a iné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú mieru expozíciu zamestnancov hluku, a tým zabezpečia ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov.
Ďalšie podrobnosti o požiadavkách na zaistenie ochrany zdravia a bezpečnosti zamestnancov v súvislosti s expozíciou hluku na pracovisku a na predchádzanie rizikám a ohrozeniam, ktoré vznikajú alebo môžu vznikať v súvislosti s expozíciou hluku, najmä na predchádzanie poškodeniu sluchu, sa upravujú v aproximačnom Nariadení Vlády SR č. 115/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku v znení neskorších predpisov. Uvedeným nariadením sa do našej legislatívy prebrala Smernica 2003/10/ES Európskeho parlamentu a Rady zo dňa 6. apríla 2003 a sú v ňom ustanovené ďalšie požiadavky, ktoré sa vzťahujú na všetky činnosti, pri ktorých sú zamestnanci počas pracovného času vystavení rizikám z hluku v dôsledku ich práce.
V rozsahu požiadaviek na ochranu zdravia a bezpečnosti pred hlukom má teda zamestnávateľ zabezpečiť dostatočnú mieru ochrany zdravia a bezpečnosti a pri ich plnení je povinný:
·posúdiť úroveň hluku, ktorému sú zamestnanci exponovaní, a ak možno predpokladať prekročenie akčných hodnôt expozície hluku, musí zabezpečiť meranie úrovne hluku.
·v prípade prekročenia akčných hodnôt expozície hluku vypracovať posudok o riziku a určiť opatrenia, ktoré sa majú vykonať na odstránenie, zníženie alebo obmedzenie expozície.
Vzor posudku o riziku súvisiacom s expozíciou hluku pri práci nájdete na https://www.ruvzzh.sk/oddelenia/PPL/posudok%20o%20riziku.htma ďalšie užitočné informácie o opatreniach na ochranu zamestnancov pred poškodením zdravia hlukom sú zhrnuté aj v príručke dobrej praxe „Obmedzte hluk“, vydanej Národným inšpektorátom práce.
Keďže dlhodobé vystavenie zamestnancov nadmernému hluku môže spôsobiť – okrem iných ťažkostí – aj chorobu z povolania, t.j. stratu sluchu, je veľmi dôležité venovať tomuto faktoru práce a pracovného prostredia náležitú pozornosť.
