Aktuálne informácie

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je relatívne zložitý mechanizmus, postavený na množstve právnych predpisov a rôznych pracovných podmienkach zamestnancov.

V zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. zamestnávateľ poskytuje OOPP zamestnancovi, ak nebezpečenstvo pri práci nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany a ani metódami a formami organizácie práce.

Prvou snahou zamestnávateľa, by malo byť úplné vylúčenie ručnej manipulácie zamestnancov s bremenami.

Kampaň Zdravé pracoviská na roky 2023 – 2025 s názvom „Bezpečná a zdravá práca v digitálnej dobe“

Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.

Bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci možno charakterizovať ako súbor opatrení, zásad, princípov, postojov, správania a aktivít, ktoré pomáhajú eliminovať nepriaznivé dôsledky práce. Kedysi bola bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“) chápaná len ako prevencia pred úrazmi, zameraná predovšetkým na bezpečnosť technických zariadení a pracovných postupov. Neskôr sa však začal klásť dôraz aj na zdravé […]

Od 1.januára 2023 nám Zákonník práce prináša ďalšie zmeny. Ide o tri zmeny, ktoré zavádzajú novely, ktoré nájdeme v Zbierke zákonov ako zákon č. 76/2021 Z. z., 222/2022 Z. z. a 248/2022 Z. z..

Každý zamestnanec má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť

Povinnosti zamestnávateľov pri zabezpečovaní ochrany zdravia zamestnancov pri záťaži chladom pri práci sú legislatívne upravené v § 37 Zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákon č. 355/2007 Z. z.“), ako aj vo Vyhláške MZ SR č. 99/2016 Z.z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci v znení neskorších predpisov (ďalej len „Vyhláška č. 99/2016 Z.z.).

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť má právo zúčastniť sa kontroly zo strany dozoru a aktívne na nej participovať (predkladať pripomienky, upozorňovať na nedostatky, hľadať riešenia).