BOZP

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby pracovisko spĺňalo požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je relatívne zložitý mechanizmus, postavený na množstve právnych predpisov a rôznych pracovných podmienkach zamestnancov.

Tri zaujímavé odborné prednášky.

Z iniciatívy Medzinárodnej organizácie práce (ILO/MOP) sa 28. apríl od roku 2003  každoročne oslavuje ako Svetový deň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).

V zmysle zákona č. 124/2006 Z.z. zamestnávateľ poskytuje OOPP zamestnancovi, ak nebezpečenstvo pri práci nemožno vylúčiť ani obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany a ani metódami a formami organizácie práce.

Prvou snahou zamestnávateľa, by malo byť úplné vylúčenie ručnej manipulácie zamestnancov s bremenami.

Je dôležité si uvedomiť, že nie každý úraz, ktorý sa stane v práci, je pracovným úrazom. Definícia pracovného úrazu je uvedená v §195 ods. 2 Zákona č. 311/2001 Z. z. a v Zákonníku práce. Pracovným úrazom je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, nezávisle od jeho vôle […]

Kampaň Zdravé pracoviská na roky 2023 – 2025 s názvom „Bezpečná a zdravá práca v digitálnej dobe“

Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.

Za jeden zo základných stavebných pilierov vytvárania bezpečného pracovného prostredia považuje analýza rizík. Zodpovednosť za BOZP je kladená prioritne na zamestnávateľa, avšak aj zástupcovia zamestnan