Ciele a poslanie

Program Odborového zväzu KOVO na roky 2022 – 2025

Preambula

Dejiny sú dejinami ideí. Neoddeliteľnou súčasťou dejín sú idey, ktoré sprevádzali ľudstvo na ceste k poznaniu a úspechom. Ak odbory chcú dobre plniť svoju základnú úlohu – zlepšovanie kvality života svojich členov – musia mať jasne definované hodnoty. Korektné vzťahy s našimi členmi sú hlavným predpokladom úspešného plnenia spoločných úloh.

V kolektívnom vyjednávaní musia byť prvoradí vždy zamestnanci, ktorí musia dostávať to, čo im patrí podľa ich pracovného výkonu a produktivity, sociálnej potreby, a nie podľa toho, ako sa rozhodne zamestnávateľ. Len takto sa dá zabezpečiť zníženie príjmovej nerovnosti a zabezpečenie sociálnej spravodlivosti.

Naša práca v jednotlivých oblastiach bude orientovaná na výsledok a potrebu našich členov v kontexte vývoja modernej a spravodlivej spoločnosti. Nedovolíme, aby sa zmenami zákonov a pracovných podmienok stratila dôstojnosť členov nášho odborového zväzu i zamestnancov, ktorých zastupujeme. Sociálny dialóg musí viesť ku kompromisu akceptovateľnému pre obe strany. Ak nás sociálni partneri nebudú rešpektovať, nemôžu s nami počítať.

Iba slobodní a sociálne nezávislí zamestnanci môžu tvoriť slobodnú budúcnosť. V takejto budúcnosti bude stabilná demokracia, práva odborov a ich členov.

Obsah:

1. Odborová politika
2. Legislatíva
3. Kolektívne vyjednávanie 
4. Vzdelávanie
5. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
6. Práca s mládežou, s mladými odborármi

Odborová politika

Nedeliteľnou súčasťou Odborového zväzu KOVO sú jeho základné organizácie. Spoločne budeme klásť bezprostredný dôraz na zabezpečenie kontinuálneho zvyšovania členskej základne pri zachovaní základných odborových princípov, v podobe zachovania solidarity a jednoty členov s rešpektovaním plurality ich názorov a ich aktívnej participácie na činnosti Odborového zväzu KOVO. Sila odborov je v ich členskej základni. Odborový zväz KOVO bude opierať svoju silu a razantnosť pri obhajobe práv zamestnancov a zlepšovaní zamestnaneckého prostredia o svojich členov. Aktivita základných organizácií s priamou účasťou jednotlivých členov Odborového zväzu KOVO bude spoločnou hnacou silou zamestnancov pri ochrane, obhajobe a zlepšovaní zamestnaneckého prostredia.

Odborový zväz KOVO bude dôsledne pokračovať v udržiavaní dobrého mena a rozvíjaní pozitívneho mediálneho povedomia o činnosti Odborového zväzu KOVO všetkými dostupnými komunikačnými prostriedkami v zamestnaneckom prostredí i v rámci širokej odbornej, aj laickej verejnosti. Zapájaním sa do verejných politík, diskusií a riešení, týkajúcich sa hlavne pracovných, ekonomických a sociálnych oblastí pracovného života zamestnancov, sa bude Odborový zväz KOVO prezentovať ako dôležitý a odborne zdatný sociálny partner.

Odborový zväz KOVO sa bude usilovať o ďalší rozvoj bipartitného a tripartitného sociálneho dialógu na všetkých jeho úrovniach, ako jedného zo základných nástrojov na presadenie zlepšenia pracovných podmienok, vrátane mzdových podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov. Odborový zväz KOVO chápe dialóg ako základný prostriedok na dosiahnutie cieľov. Preto sa v rámci každodennej práce bude snažiť otvárať alebo udržiavať dvoj a viacstrannú komunikáciu sociálnych partnerov a iných relevantných organizácií so základnou myšlienkou hľadania kompromisov zohľadňujúcich názory a záujmy zamestnancov, ktorých Odborový zväz KOVO zastupuje.

Odborový zväz KOVO bude spolupracovať s relevantnými politickými stranami, občianskymi združeniami a laickou alebo odbornou verejnosťou, ktoré sú založené a  zdieľajú rovnaké hodnoty ako Odborový zväz KOVO, s cieľom dosahovať zlepšovanie zamestnaneckého prostredia a pracovných podmienok svojich členov. Sociálne hodnoty, ochrana zamestnancov, zosúladenie pracovného a rodinného života sú prioritou Odborového zväzu KOVO. Na ochranu a zlepšovanie týchto hodnôt bude Odborový zväz KOVO spolupracovať s relevantnými aktérmi politického, verejného, akademického a občianskeho spektra.

Odborový zväz KOVO sa bude na medzinárodnej úrovni aktívne podieľať na ochrane práv a právom chránených záujmov zamestnancov, prostredníctvom ich zastupovania na odvetvovej, podnikovej a medzinárodnej úrovni.

Legislatíva

Odborový zväz KOVO bude v oblasti vymáhania kolektívnych a individuálnych pracovnoprávnych nárokov presadzovať také legislatívne opatrenia, ktoré budú posilňovať vymožiteľnosť práva v záujme ochrany základných sociálnych práv zamestnancov. Vymožiteľnosť práva, postavená na pilieroch procesnej rýchlosti, efektívnosti konaní a spravodlivosti, ako základných predpokladov ochrany občanov demokratickej spoločnosti, musí zabezpečiť včasné rozhodnutia vo veci. Budeme iniciovať a podporovať také legislatívne opatrenia, ktoré predovšetkým v oblasti pracovnoprávnych sporov zabezpečia, aby sa zamestnanci pri ochrane svojich práv mohli efektívne a včas brániť.

Odborový zväz KOVO bude v oblasti systému sociálneho zabezpečenia presadzovať legislatívne iniciatívy, smerujúce k úprave podmienok odchodu do dôchodku, s cieľom  vytvoriť predpoklady pre primeranú dĺžku a dôstojnosť života v dôchodkovom veku. Odborový zväz KOVO bude presadzovať legislatívne úpravy dôchodkovej reformy, ktoré budú vo významnej miere reflektovať na funkčnú kapacitu zamestnancov vo vzťahu k ich veku a foriem záťaže v špecificky náročných povolaniach. Naším cieľom je vytvoriť predpoklady pre primeranú dĺžku života v dôchodkovom veku, prístupnú všetkým skupinám zamestnancov ako aj predpoklady na dôstojnú životnú úroveň dôchodcov.

Odborový zväz KOVO bude v pracovno-právnej oblasti presadzovať úpravu pracovného času, s cieľom zosúladenia rodinného a pracovného života vybalansovanie medzi časom stráveným v práci a v súkromí, a zároveň zníženia nariadenej práce nadčas. S prihliadnutím na rýchly vývoj v oblasti informatizácie, modernizácie a rozvoji nových technických a technologických postupov, je nevyhnutnou súčasťou vývoja spoločnosti úprava času stráveného v práci. Rozvojom technických, technologických a informačných možností s potrebou menšieho počtu zamestnancov sa vytvára priestor na skracovanie pracovného času a nariadenej práce nadčas.

Kolektívne vyjednávanie

Odborový zväz KOVO bude podporovať proces kolektívneho vyjednávania na podnikovej i odvetvovej úrovni, ako základný prostriedok zamestnancov na dosiahnutie spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok, bez ohľadu na región Slovenskej republiky, v ktorom vykonávajú prácu. Pre dosiahnutie stanoveného cieľa v oblasti kolektívneho vyjednávania sa Odborový zväz KOVO bude postupovať s ohľadom na oprávnené záujmy svojich členov, a v prípade potreby využije, s ich podporou, všetky dostupné prostriedky, vrátane práva na zhromažďovanie a práva na štrajk.

Odborový zväz KOVO bude opakovane iniciovať legislatívne zmeny, smerujúce k rozširovaniu záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, ako základný prostriedok vyrovnávania regionálnych rozdielov a zabezpečenia spravodlivej konkurenčnej hospodárskej súťaže medzi zamestnávateľmi. Rozširovanie záväznosti kolektívnych zmlúv, ako prostriedok vyrovnávania regionálnych rozdielov, musí prispievať nie len k vyrovnanej hospodárskej súťaži medzi zamestnávateľmi ale zároveň aj poskytovať istú proporcionalitu medzi zamestnaneckým prostredím naprieč regiónmi, s dôrazom na mzdovú a sociálnu oblasť. Rozširovanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa chápe Odborový zväz KOVO ako jeden z nástrojov zlepšovania mzdových, pracovných a sociálnych podmienky zamestnancov. Rovnako za nástroj znižovania nerovností medzi jednotlivými zamestnancami rovnakého výrobného odvetvia a odstraňovania mzdového dumpingu medzi podnikateľskými subjektmi.

Odborový zväz KOVO bude podporovať sociálnych partnerov, na odvetvovej i podnikovej úrovni, pri vedení bipartitného a tripartitného modelu sociálneho dialógu, v snahe zachovať sociálny zmier za podmienky rešpektovania sociálnych práv obyvateľov SR. Kolektívne vyjednávanie, ako proces, má vplyv na dlhodobé udržanie dosiahnutej úrovne v mzdových, pracovných a sociálnych podmienkach zamestnancov. Podpora realizácie bipartitného i tripartitného modelu sociálneho dialógu preto môže viesť k zlepšovaniu ochrany práv a právom chránených záujmov zamestnancov a k dosiahnutiu zlepšovania pracovných a mzdových podmienok zamestnancov nad rámec príslušných pracovnoprávnych predpisov. Prostredníctvom návrhov do kolektívnych zmlúv sa bude Odborový zväz KOVO snažiť o zodpovedajúce zvýšenie miezd zamestnancov, ktoré bude zohľadňovať rast životných nákladov a spravodlivý podiel na vytvorenej hodnote u zamestnávateľa pre jeho zamestnancov.

Odborový zväz KOVO bude v oblasti odmeňovania zamestnancov presadzovať pri príprave návrhov kolektívnych zmlúv na podnikovej úrovni, i kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, takú úpravu mzdových systémov, ktoré zamestnancom zabezpečia správne zaradenie podľa náročnosti práce s prihliadnutím na popis charakteristiky stupňov náročnosti práce podľa Zákonníka práce. Správne zaradenie zamestnancov podľa náročnosti práce v pracovných pozíciách je základným predpokladom spravodlivého odmeňovania. Budeme presadzovať ustanovenia do obsahu kolektívnych zmlúv, ktoré zabezpečia príslušnému pracovnému miestu – v závislosti od súhrnu pracovných činností, pri zohľadnení požadovaného stupňa odbornej prípravy, zložitosti práce, riadiacej úrovne, zodpovednosti, záťaže, rizika pracovného úrazu a ďalších kritérií – odpovedajúce začlenenie do stupňa náročnosti práce.

Vzdelávanie

Odborový zväz KOVO bude podporovať a posilňovať všetky svoje vzdelávacie aktivity na  celoslovenskej, regionálnej a podnikovej úrovni s cieľom zvýšiť odbornosť a kompetentnosť odborových funkcionárov i členov, ako základný a účinný predpoklad ochrany vlastných práv. Vzdelávanie, ako proces osvojovania si vedeckých a technických vedomostí, intelektuálnych a praktických skúsenosti, je účinným nástrojom na dosiahnutie cieľov. Profesionalita, flexibilita a tímová práca odborárov majú vplyv na akcieschopnosť a kvalitu odborovej práce. Prostredníctvom systematického vzdelávania bude Odborový zväz KOVO aj naďalej zvyšovať úroveň vedomostí svojich členov, pričom sa bude sústreďovať najmä na rozvoj individuálnych a tímových schopností, sociálnych a osobnostných kompetencií v kľúčových oblastiach činnosti odborov.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Odborový zväz KOVO bude, ako súčasť svojej základnej stratégie, klásť prioritne dôraz na ochranu života a zdravia zamestnancov prostredníctvom iniciácie legislatívnych a ostatných opatrení a dôsledného výkonu kontrolnej činnosti, ako predpoklad bezprostredného utvárania spravodlivých a zdraviu neškodlivých pracovných podmienok zamestnancov. Odborový zväz KOVO bude využívať svoje právo v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v súlade s Ústavou Slovenskej republiky a právnym poriadkom Slovenskej republiky, s cieľom udržať a podporovať – na celoslovenskej i podnikovej úrovni – súčasné postavenie odborov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Naďalej bude rozvíjať spoluprácu s inšpekciou práce a ďalšími inštitúciami, zodpovednými za oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia a podporovať spoluprácu odborov a zamestnávateľov pri zvyšovaní právneho vedomia, informovanosti a pri propagácii prevencie a dodržiavania zásad BOZP u zamestnancov.

Práca s mládežou, mladými odborármi

Odborový zväz KOVO bude naďalej systematicky a cieľavedome vytvárať predpoklady pre možnosť spolupráce s mladými ľuďmi na celoslovenskej a podnikovej úrovni s potenciálom ich získania za členov Odborového zväzu KOVO a zapájania sa do činnosti a aktivít. Odborový zväz KOVO má ambíciu systematickou a cieľavedomou prácou s mladými ľuďmi podporiť ich záujem o odbory, a tým aj ich aktívnu činnosť v odborovej organizácii. Základným záujmom Odborového zväzu KOVO je využiť potenciál mladej generácie pre zlepšenie fungovania odborov. Práca Odborového zväzu KOVO sa bude orientovať na mladých ľudí, členov, aj potencionálnych členov odborov s cieľom vytvoriť podmienky na efektívne fungovanie štruktúry mladých odborárov na celoslovenskej aj regionálnej úrovni a zapojiť mladých odborárov do rozhodujúcich činností zväzu.