Spor v kolektívnom vyjednávaní pre týždenný pracovný čas

Košice, 30. júna 2020
 
Každé  kolektívne vyjednávanie – obzvlášť v takej významnej spoločnosti, akým je U.S.Steel Košice –  je náročným procesom, zahrňujúcim množstvo argumentov, analýz i správne formulovaných informácií, ktorého cieľom by malo byť dojednanie novej podnikovej kolektívnej zmluvy, viažúcej sa na roky 2020 – 2024. Tú sa však zatiaľ nepodarilo dojednať, čím sa jej platnosť dnešným dňom (30.6.2020)  končí.

Spor v kolektívnom vyjednávaní pre týždenný pracovný čas

Predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice, Juraj Varga: „Bohužiaľ, ani po 25. kolách intenzívnych spoločných rokovaní sa nám nepodarilo v kľúčových otázkach – akými sú týždenný pracovný čas zamestnancov a ich mzdové ohodnotenie –  nájsť so stranou zamestnávateľa  zhodu a spoločný konsenzus. Konštatujeme tak, že kolektívne vyjednávanie končí sporom a ďalej budeme postupovať v zmysle platnej legislatívy SR s tým, že plánujeme požiadať ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o pridelenie sprostredkovateľa a ďalšie konanie absolvovať za jeho účasti.“

Návrh novej kolektívnej zmluvy pripravila Rada odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice v zhode s ďalšou odborovou organizáciou, pôsobiacou v podniku – OZ NKOS. Ťažiskovými sú v ňom tri piliere – ZAMESTNANOSŤ, PRACOVNÝ ČAS a MZDY . Písomná podoba návrhu bola zamestnávateľovi odoslaná  ešte 15.novembra 2019 a 1. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutočnilo 22. januára tohto roku.

Spornou sa stala najskôr otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný  tlak na jeho zvýšenie.

Začala sa séria rokovaní, ktorú predseda odborov, Juraj Varga, charakterizuje nasledovne: „Spornou sa stala najskôr otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný  tlak na jeho zvýšenie. V ťažkých časoch zúriacej recesie v hutníctve v rámci Európskej únie, v časoch negatívnych ekonomických dopadov koronakrízy na našu spoločnosť a s prihliadnutím  na  ostatných, skutočne náročných 14 mesiacov, je pracovná doba zaknihovaná v kolektívnej zmluve ako naša nosná idea, pretože vplyv na kvalitu života pracujúceho zamestnanca má jednoznačne nielen výška mzdy, ale aj jeho podmienky v práci. My chceme mať (s)pokojných zamestnancov, chceme patriť do EÚ, podieľať sa na excelentnom výkone USSK – a to aj za neštandardných podmienok na trhu s oceľou – ale protiváhou má byť pre nás –okrem iného – štandardný pracovný čas.

My chceme mať (s)pokojných zamestnancov, chceme patriť do EÚ, podieľať sa na excelentnom výkone USSK – a to aj za neštandardných podmienok na trhu s oceľou – ale protiváhou má byť pre nás –okrem iného – štandardný pracovný čas.

Dva dodatky i motivačný program

Počas kolektívneho vyjednávania sa zástupcovia zamestnancov so zamestnávateľom dohodli na dvoch dodatkoch, predlžujúcich platnosť podnikovej kolektívnej zmluvy, pôvodne účinnej do 31.marca 2020. Dodatkom č. 10 sa kolektívna zmluva predĺžila o 1 mesiac, teda do 30.4.2020. Opätovne sa účinnosť kolektívnej zmluvy predlžovala Dodatkom č.11, a to do 30.júna 2020.  Zároveň sa do neho podarilo zástupcom zamestnancov presadiť aj motivačný program, na ktorý zareagovalo cca 1000 pracovníkov. Tí, po splnení zadaných kritérií (napr. počet odpracovaných rokov, preddôchodkový vek atď.), mohli z firmy odísť aj s 18 –mesačným odstupným. Predseda odborov, J. Varga, to komentuje: „Našim cieľom bolo prijať také rozhodnutie, ktoré by v ďalšom období neohrozovalo stovky pracovných miest v našej spoločnosti, ani jej bezpečné prevádzkovanie.“

Našim cieľom bolo prijať také rozhodnutie, ktoré by v ďalšom období neohrozovalo stovky pracovných miest v našej spoločnosti, ani jej bezpečné prevádzkovanie.

K dnešnému dňu sa tak podarilo naplniť aj ambíciu zamestnávateľa, ktorý vlani  deklaroval zámer znížiť počet zamestnancov v spoločnosti v priebehu najbližšieho 2,5 roka o cca 2 500 ľudí. Hromadné prepúšťanie pritom zakazovala kolektívna zmluva. Vďaka viacerým motivačným programom však v priebehu uplynulého roka firmu dobrovoľne opustilo zhruba 1 400 ľudí, teraz sa  k nim pridáva ďalšia tisícka. Aktuálne tak v v U.S.Steel Košice a jeho dcérskych spoločnostiach zostáva pracovať cca 9 500 zamestnancov.

Zamestnávateľ sa zároveň rozhodol dobrovoľne si ďalší mesiac plniť záväzky, vyplývajúce  z kolektívnej zmluvy, ktoré sa týkajú odmeňovania, dohodnutého v roku 2016.

Na záver predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice, Juraj Varga: „Celý proces kolektívneho vyjednávania vo všetkých  častiach (zamestnanosť a jej ochrana, pracovný  čas, mzdová oblasť i sociálne benefity) hodnotíme ako nesmierne náročný dialóg. Každá strana má svoj jasný cieľ. Sme ako pomyslené koľajnice, ideme popri sebe a potrebujeme sa na ,,niekde“ stretnúť na trase rokovania. Očakávaný kompromis (win-win) je vždy možný, dôležitý je vzájomný rešpekt, vecná argumentácia.“