PRVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA V DONGHEE SLOVAKIA

V strojárskej spoločnosti DONGHEE SLOVAKIA s.r.o., ktorá je členom DONGHEE Group Korea a v Strečne pri Žiline podniká už od roku 2005 výrobou palivových nádrží, automobilových náprav a ich súčastí do automobilov KIA, Hyundai, Volkswagen a Audi, sa podarilo dojednať historicky prvú kolektívnu zmluvu, platnú na roky 2024 – 2025.

V spoločnosti, ktorá aktuálne zamestnáva okolo 800 zamestnancov, pričom polovica z nich je cudzincov, pracujúcich formou outsourcingu (z angl. znamená využívanie externých pracovníkov na niektoré pracovné činnosti vo firme), sa po 10. kolách kolektívneho vyjednávania podarilo začiatkom júna dohodnúť historicky prvú kolektívnu zmluvu. Tú slávnostne podpísali 3. júla 2024.

Ako potvrdila predsedníčka Základnej organizácie OZ KOVO DONGHEE, Danka OBERTOVÁ, s procesom kolektívneho vyjednávania začali začiatkom februára tohto roku, pričom návrh kolektívnej zmluvy predložili ešte v decembri 2023. Požadovali v ňom napr. 12% -né mzdové navýšenie a viaceré benefity, napr. aj príspevok na školské potreby detí zamestnancov.

Predsedníčka D.OBERTOVÁ upresňuje: „Po náročnom kolektívnom vyjednávaní sa nám nakoniec podarilo dohodnúť navýšenie miezd zamestnancov o 6% , rovnako i zvýšenie dochádzkového bonusu, taktiež požadovaný príspevok na školské potreby, darček k MDŽ, mikulášsky balíček a ďalšie benefity.“

Ako ďalej dodáva, vzhľadom k tomu, že išlo o prvé kolektívne vyjednávanie v tejto firme, bola to pre viacerých členov vyjednávacieho tímu nová skúsenosť. „Aj preto sa chcem poďakovať členovi predsedníctva Rady OZ KOVO, PhDr. Jaroslavovi KORDEKOVI a právničke Metodického pracoviska OZ KOVO v Banskej Bystrici, JUDr. Márii KASANOVEJ za ich aktívnu pomoc,“ hovorí D.OBERTOVÁ.

Dopĺňa, že si vážia dohodnutú kolektívnu zmluvu a sú radi, že získali základ, od ktorého sa budú môcť v ďalších rokovaniach odraziť. Podľa nej prínos odborovej organizácie i dohodnutej kolektívnej zmluvy si začínajú uvedomovať aj zamestnanci, aj keď na ich organizovanosti sa to zatiaľ neprejavilo. Aj tu však bojujú s fluktuáciou zamestnancov a najmä vysokým podielom cudzincov, ktorí nie sú kmeňovými zamestnancami a majú jazykovú bariéru. Jeden z nich sa však už stal právoplatným kovákom!

 Na záver predsedníčka Danka OBERTOVÁ konštatuje: „Naša odborová organizácia vznikla pomerne nedávno (október 2023) a ako členovia výboru sme išli do jej zakladania s veľkým odhodlaním a snahou, že dokážeme pre našich ľudí a zamestnancov mnohé spraviť. Je to však náročné a náročná je aj práca s ľuďmi. Napriek tomu to však má zmysel – po rokoch bez odborov to vieme posúdiť.“

Aj tento článok nájdete na webe v časopise PRIORITY