KZVS pre verejnú a štátnu službu uzavreté

V utorok, 17. septembra 2024, bolo ukončené kolektívne vyjednávanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre štátnu a verejnú službu na roky 2025 a 2026. Stalo sa tak po štyroch kolách kolektívneho vyjednávania medzi zástupcami štátu a Konfederáciou odborových zväzov SR, pričom odbory ešte v júli vyhlásili štrajkovú pohotovosť. Hrozilo totiž, že štátnym a verejným zamestnancom sa platy v najbližších dvoch rokoch nebudú zvyšovať vôbec.

Odmena i percentuálny nárast

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa na rok 2025 zabezpečujú zamestnancom verejnej služby a štátnym zamestnancom vyplatenie odmeny vo výške 800 euro, ktorá bude vyplatená vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025.

Na základe kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zvýši od 1. januára 2026 o 5 %. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1. januára 2026 o 5 %.

Dĺžku pracovného času sociálni partneri skrátili a stanovili na 7,5 hodiny denne. Súčasťou kolektívnych zmlúv sú aj tzv. sociálne benefity, napr. výmera dovolenky o týždeň viac oproti zákonu, odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, či prídel do sociálneho fondu. Zároveň získavajú verejní a štátni zamestnanci 2 dni plateného voľna na zotavenie, tzv. sick days.

Zo stanoviska Konfederácie odborových zväzov SR: „Sme si vedomí stavu verejných financií a potrebnej konsolidácie, preto sme po dlhých a komplikovaných vyjednávaniach v tejto zložitej situácii pre štátny rozpočet akceptovali ponuku, ktorá sa zo strany štátu postupne vyvíjala – z ponuky nulovej valorizácie platov a nízkej sumy na odmeny až po dohodnutú jednorazovú odmenu v roku 2025 a valorizáciu v roku 2026.“

KOZ SR pokračuje. „Osemsto eurová odmena je zaujímavá hlavne pre zamestnancov, pracujúcich vo verejnom sektore, ktorí sú zaradení v nižších tarifných triedach. Valorizácia 5 % do taríf v roku 2026 by mala byť viac ako odhadovaná inflácia pre daný rok. Tým pádom by mali v danom roku rásť nielen nominálne, ale aj reálne mzdy.“

Dlhodobým cieľom KOZ SR pritom ostáva zmena systému odmeňovania zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, čo si bude vyžadovať analýzu a následné legislatívne zmeny. Systém odmeňovania by mal byť spravodlivejší a zabezpečiť, aby nedochádzalo k prepadu tarifných platov pod úroveň platnej minimálnej mzdy.

Dodajme, že proti návrhu sa postavili Združenie miest a obcí Slovenska a združenie SK8 (samosprávne kraje). Podľa predsedu ZMOS, Jozef BOŽIKA, samosprávy na vyššie mzdy zamestnancov nemajú peniaze. Problém s dojednanou podobou kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa má aj Odborový zväz školstva a vedy na Slovensku, ktorý ústami svojho predsedu, Pavla ONDEKA, označil dohodnuté mzdové navýšenie za nedostatočné a avizoval nepodpísanie spomínaných kolektívnych zmlúv, čím do budúcnosti pripustil i nedodržanie sociálneho zmieru a možnosť organizácie nátlakových aktivít.

Aj tento článok nájdete na webe v časopise PRIORITY