2018

OTÁZKA: Ide o porušenie ochrany osobných údajov, ak zamestnanec zverejnení informáciu o výške svojej mzdy pred iným zamestnancom či tretími osobami? Často sa stáva, že zamestnávatelia limitujú svojich zamestnancov pokiaľ ide o zverejňovanie, resp. sprístupnenie údajov o ich mzdách, ktoré títo zamestnanci u zamestnávateľa zarobili v súvislosti s výkonom závislej práce.

Deväť mesiacov po tom, čo predsedovia Základných organizácií Odborového zväzu KOVO z troch najväčších automobiliek na Slovensku – Volkswagen Slovakia a.s. (predseda Branislav Chmúrny), PSA Peugeot Citroën Slovakia s.r.o. (predseda Milan Minarech) a KIA Motors Slovakia s.r.o. (predseda Miroslav Chládek) – podpísali s podpredsedníčkou Rady OZ KOVO a zároveň predsedníčkou kováckej Komisie Automotive – Monikou Benedekovou v Žiline spoločné Memorandum o vzájomnej spolupráci (25.1.2018), podpore a spoločnom postupe v oblasti kolektívneho vyjednávania, sa táto platforma rozšírila o nových členov.

Zástupcovia Odborového zväzu KOVO a ďalších odborových zväzov, združených v Konfederácii odborových zväzov SR (KOZ SR), vyzbierali od polovice júla až doteraz celkom 182 tisíc podpisov pod petíciu za vyhlásenie referenda o zavedení stropu na vek odchodu do dôchodku. Na tlačovej besede (16.10.) v Bratislave to uviedol predseda Rady Odborového zväzu KOVO Emil Machyna.

Na stredajšom (17.10) rokovaní Vlády SR táto vzala na vedomie návrh ústavného zákona, ktorým sa má na Slovensku zaviesť strop na vek odchodu do dôchodku. Legislatívny návrh od poslancov za Smer-SD vek odchodu do penzie ohraničuje 64 rokmi. Každý, kto vychoval dieťa, má mať právo na primerané zníženie maximálneho penzijného veku, a to „za účelom podpory rodiny a materstva zo strany štátu“.

Nalaďte si dnes o 12.30 hod. Rádio Slovensko 1 a započúvajte sa do diskusnej relácie „Z prvej ruky“! Predseda OZ KOVO – Emil Machyna, bude v štúdiu spolu s Rastislavom Machunkom, viceprezidentom Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR, diskutovať na tému budúcoročného štátneho rozpočtu a dotknú sa aj plánovanej reformy dôchodkového systému.

Patrí etika k podnikaniu? Ako zvýšiť mzdy na Slovensku? Sú mzdy slovenských zamestnancov spravodlivé a etické? Dokedy bude Slovensko krajinou lacnej pracovnej sily?

Petícia OZ KOVO za vyhlásenie referenda k zastropovaniu veku odchodu do dôchodku na 64 rokov, ekonomické dopady zmeny dôchodkového systému a ďalšie, s tým súvisiace otázky, boli predmetom diskusnej relácie Kontakty, ktorú ste mohli v premiére počúvať v stredu, 3.októbra, v čase od 20 – 21.00 hod. na vlnách Rádia Slovensko.

Iniciatíva OZ KOVO za zastropovanie veku odchodu do dôchodku, takmer ako každá iniciatíva za zmenu niečoho, má svojich prívržencov i odporcov. Každá z týchto skupín má svoje argumenty – viac či menej relevantné, viac či menej empirické, odborné i emocionálne.

Zákon o zastropovaní dôchodkového veku v druhom čítaní. Vo Volkswagene krátia odmeny. Na považí pomohlo odhodlanie štrajkovať. Kováci a IG Metall o kratšom pracovnom čase a varovných štrajkoch. Stretnutie slovenských a rakúskych hutníkov. Nové organizácie v OZ KOVO.

Slovenskej ekonomike sa darí, čo sa prejavilo aj na raste miezd tento rok. Priemerná nominálna mesačná mzda zamestnanca na Slovensku dosiahla v druhom štvrťroku 1 004 eur. Medziročne tak stúpla o 6,4 %. Zdvihli sa aj platy v reálnom vyjadrení, a to o 3,5 %. Je za tým tiež nižší rast spotrebiteľských cien v porovnaní s rastom platov. Ukázali to údaje Štatistického úradu.