2017

Vedenie obuvníckej spoločnosti Gabor v Bánovciach nad Bebravou má od posledného septembrového týždňa konflikt so Základnou organizáciou OZ KOVO, pôsobiacou v tomto závode. Predsedníčke miestnej odborovej organizácie, p.Monike ŽEMBEROVEJ, sa dokonca riaditeľ závodu a zároveň jeden z konateľov firmy vyhrážal prepustením. Dôvod? Odmietla podpísať a tým aj odsúhlasiť sobotňajšiu nadčasovú prácu zamestnancov bez prerokovania vo Výbore Základnej organizácie OZ KOVO Gabor a bez prieskumu medzi zamestnancami – tak, ako to stanovuje Zákonník práce.

Odborový zväz (OZ) KOVO nesúhlasí s niektorými opatreniami, ktoré na nadchádzajúcu schôdzu parlamentu predložila opozičná strana SaS s podporou ďalších opozičných strán. Podľa zväzu sú totiž niektoré návrhy zo 40-bodového balíčka v neprospech zamestnancov. „Politika sa má robiť pre to, aby sa zlepšila kvalita života čo najväčšiemu počtu ľudí. Ak sa má zlepšiť kvalita života […]

Neutíchajúci dážď a studený vietor- aj napriek takémuto nepriaznivému počasiu sa vo štvrtok – 21.septembra popoludní – stretli v Poprade kováci, ale aj zástupcovia odborových zväzov ECHOZ a školských odborov, aby spoločne protestovali proti nízkym mzdám, najmä na východe Slovenska. Práve počasie nakoniec spôsobilo, že sa namiesto avizovaného pochodu ulicami Popradu prítomní uchýlili na miestny zimný štadión.

V závere augusta (24.8.2017) sa v Bytči uskutočnila konferencia delegátov Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO KINEX Bytča. Konferencie sa zúčastnilo 40 delegátov, čo predstavovalo 100%-nú účasť. Hosťami konferencie za Odborový zväz KOVO boli Jaroslav Kordek – člen predsedníctva Rady OZ KOVO a Michal Kukolík – vedúci Metodického pracoviska OZ KOVO v Banskej Bystrici. Za zamestnávateľa KINEX BEARINGS, a.s. sa konferencie v rámci diskusie zúčastnil riaditeľ výrobného závodu Bytča a riaditeľka ľudských zdrojov.

Vzhľadom na písomné stanoviskobývalých členov Výboru Základnej organizácie OZ KOVO VW SK zo dňa 20.10.2016, ktorým odmietli vyhovieť žiadosti likvidátorov na sprístupnenie priestorovsídla ZO OZ KOVO VW SK v likvidácii, a tiežodmietli vydať dokumentáciu ZO OZ KOVO VW SK v likvidácii – vrátane účtovných dokladov – podali likvidátori trestné oznámenie a žaloby na príslušné súdy […]

Dôvody na štrajkovú pohotovosť, ktorú 20. júla tohto roku vyhlásili zástupcovia zamestnancov v spoločnosti Crown Bevcan Slovakia s.r.o. v Kechneci pri Košiciach, zrejme pominuli. Členovia Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO Crown Bevcan jej vyhlásením chceli vyjadriť svoju nespokojnosť s priebehom kolektívneho vyjednávania novej podnikovej kolektívnej zmluvy. Po júlovom stretnutí so zástupcom zahraničného manažmentu firmy zo Švajčiarska sa však obom stranám podarilo nájsť vo všetkých sporných bodoch kolektívneho vyjednávania kompromis a v najbližších dňoch by tak malo dôjsť k podpisu historicky prvej kolektívnej zmluvy v tejto spoločnosti.

Záťaž teplom môže viesť k poklesu výkonnosti zamestnancov. Sú viac unavení, potrápi ich aj bolesť hlavy, nevoľnosť a závraty. Na pracoviskách tomu treba predchádzať a za prevenciu zodpovedá zamestnávateľ. Jedným z opatrení, ktoré pomáhajú znižovať nepriaznivý vplyv záťaže teplom na zdravie zamestnanca, je pobyt v klimatizovaných priestoroch počas prestávky alebo priamo klimatizácia či nútené vetranie na pracovisku. V poslednom období zažívame čoraz teplejšie letá a tak prichádzajú na rad klimatizácia, vetranie, ventilátory i prievan, ktoré však okrem ochladenia nesú so sebou aj niekoľko – najmä zdravotných rizík. Záťaž teplom môže viesť k poklesu výkonnosti zamestnancov. Sú viac unavení, potrápi ich aj bolesť hlavy, nevoľnosť a závraty. Na pracoviskách tomu treba predchádzať a za prevenciu zodpovedá zamestnávateľ. Jedným z opatrení, ktoré pomáhajú znižovať nepriaznivý vplyv záťaže teplom na zdravie zamestnanca, je pobyt v klimatizovaných priestoroch počas prestávky alebo priamo klimatizácia či nútené vetranie na pracovisku. V poslednom období zažívame čoraz teplejšie letá a tak prichádzajú na rad klimatizácia, vetranie, ventilátory i prievan, ktoré však okrem ochladenia nesú so sebou aj niekoľko – najmä zdravotných rizík.

Odborárom Základnej organizácie OZ KOVO Orava-Liptov sa po viac ako sedem mesačnom kolektívnom vyjednávaní, podarilo so zamestnávateľom ARRIVA Liorbus a.s. (autobusová doprava -Trstená, Námestovo, Dolný Kubín, Ružomberok, Liptovský Mikuláš) uzavrieť mzdový dodatok k platnej podnikovej kolektívnej zmluve na roky 2016-2017. Tento dodatok, pri plnení si všetkých povinnosti, zabezpečí vodičovi a všetkým zamestnancom spoločnosti rast priemerného mesačného zárobku o 45 euro.

Nová kolektívna zmluva v bratislavskom Volkswagene ponúka zamestnancom len 5,5% navýšenie miezd ročne. Hovoriť o úspechu je nadsadené! Po šiestich dňoch ostrého štrajku v bratislavskej automobilovej spoločnosti Volkswagen Slovakia sa v nedeľu, 25. júna 2017, zástupcovia zamestnávateľa a predstavitelia Moderných odborov Volkswagen (MOV) dohodli na znení novej kolektívnej zmluvy, platnej až do augusta 2019. Predseda OZ KOVO Emil Machyna ocenil vôľu štrajkujúcich, postaviť sa za svoje mzdy. K zverejnenému výsledku je však skeptický: „Aj napriek deklarovanej spokojnosti predsedu MOV, Z. Smolinského, si však treba tieto výsledky rozmeniť na drobné a tak ich odinterpretovať štrajkujúcim, ktorí by sa s dohodou zmluvných partnerom mali stotožniť.“ Podľa zverejnených výsledkov sa majú tabuľkové tarifné mzdy zamestnancov k 1. júnu 2017 zvýšiť o 4,7% – čo je zhruba tretina z pôvodnej požiadavky MOV. Od začiatku budúceho roka sa potom majú mzdy zvýšiť o ďalších 4,7 % a od 1. novembra 2018 do 31. augusta 2019 o ďalších 4,1 %,. Navyše zamestnanci dostanú jednorazovú 500 eurovú odmenu.

Predstavitelia Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice napísali dňa 16.júna otvorený list predsedovi Vlády Slovenskej republiky, Robertovi Ficovi. Upozorňujú v ňom na dôležitosť blížiacej sa záverečnej fázy rokovaní o reforme Európskeho systému obchodovania s emisiami (EÚ ETS), ktoré sú naplánované na 30. júna 2017 a vyzývajú v ňom slovenskú vládu k zodpovednému postoju […]