ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





*** KOVÁCI V ARRIVE NITRA VYHLÁSILI ŠTRAJKOVÚ POHOTOVOSŤ - ZBIERAJÚ PODPISY NA VYHLÁSENIE ŠTRAJKU***  ***V U.S.STEEL KOŠICE PODPÍSALI KONCOM JÚLA NOVÝ DODATOK***  ***ODBORÁRI Z OZ KOVO V CROWN BEVCAN V KECHNECI ŽIADAJÚ KU VYJEDNÁVANIU SPROSTREDKOVATEĽA ***  *** OD JÚLA SA ZVÝŠILA HODNOTA GASTROLÍSTKOV ***  *** U.S.STEEL KOŠICE PLÁNUJE PREPUSTIŤ 2500 ZAMESTNANCOV *** 
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 873202
Dnes: 82
Užívateľov online: 8
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
V U.S.STEEL KOŠICE PODPÍSALI DODATOK 

V našom najväčšom hutníckom podniku – U.S.Steel Košice - došlo v závere júla medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov z Rady odborov U.S.Steel Košice k podpísaniu Dodatku číslo 8 ku kolektívnej zmluve, platnej do 31. marca 2020.

Dodatok rieši snahu zamestnávateľa zefektívniť výrobu v podniku v čase pretrvávajúcej celosvetovej oceliarskej krízy, a to „motivačným“ prepúšťaním. Teda poskytnúť zaujímavú finančnú motiváciu, aby sa zamestnanci rozhodli odísť zo spoločnosti dobrovoľne - dohodou.

Vedenie firmy totiž v druhej polovici júla avizovalo, že do konca roka 2021 chcú z takmer 12 tisíc zamestnancov prepustiť 2 500 ľudí. Hromadné prepúšťanie však zamestnávateľ nesmie realizovať, nakoľko mu to nedovoľuje kolektívna zmluva.  

Aj keď odborári sa voči tomuto zámeru zamestnávateľa ostro vyhradili a vedenie opakovane upozornili, že dlhodobejším riešením by bola skôr investícia do zastaralých technológií, snažia sa s manažmentom efektívne komunikovať, s cieľom pomôcť ľuďom  a vydobyť pre nich čo najviac.

To sa následne premieta do snahy firmy nájsť riešenia, ktoré budú pre zamestnancov čo najmenej bolestivé. Najskôr to bol program pre pracujúcich dôchodcov v júli tohto roku, ktorých miesta sa po ich odchode škrtli. Teraz spoločnosť oslovuje ďalšiu kategóriu zamestnancov, ktorým zvýhodňuje podmienky odchodu. Potvrdil to aj hovorca spoločnosti Ján BAČA: „Môžem potvrdiť, že došlo k podpisu dodatku, ktorý umožní odchody zamestnancov za výhodnejších podmienok, než stanovuje Zákonník práce," uviedol.

Dodatok rieši najmä tých zamestnancov, ktorí v spoločnosti odrobili nepretržite viac ako 10 rokov a rozhodnú sa dobrovoľne odísť. Tí dostanú 12-násobok priemernej mzdy. Podmienkou však je, že si musia podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou v termíne od 7. augusta do 22. augusta tohto roka. Firma si  zároveň vyhradila právo túto lehotu prípadne predĺžiť. Rovnako tak si vyhradila právo odmietnuť takúto žiadosť bez udania dôvodu – najmä, ak by išlo o kľúčového zamestnanca. Pracovný pomer dobrovoľne odchádzajúceho zamestnanca sa potom skončí k 2. 9. 2019, vo výnimočných prípadoch k 2. 10. 2019.

Výška jednorazovej odmeny za odpracované roky bude určená ako násobok počtu mesiacov podľa tabuľky a výšky priemerného mesačného zárobku zamestnanca v predošlom kalendárnom štvrťroku.

V prípade odchodu zamestnanca za takýchto podmienok mu už nebude priznané odstupné či jednorazová mzda za dlhoročnú prácu, vyplácaná podľa doterajších pravidiel, respektíve odmena pri skončení pracovného pomeru.

V špecifických prípadoch, ak má zamestnanec do dôchodku viac ako 12 mesiacov a menej ako 36 mesiacov, dostane pri odchode až 13-násobok priemernej mzdy.

„Apelovali sme na to, aby nešlo o surové vyhadzovanie, ale aby sa to robilo slušným a ľudským spôsobom. Teda cez takýto motivačný program," uviedol  k danému predseda Rady odborov U.S.Steel Košice, Juraj VARGA. Zároveň potvrdil, že firmu a odborárov čaká v danom kontexte ešte množstvo náročných rokovaní.

 


05.08.2019 Zavrieť článok A.Fáková, OZ KOVO

:

 


previous year  previous month august 2019 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

Dnes je pondelok, 19.8.2019
Meniny má Lýdia,
zajtra Anabela

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 








     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.