ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





***  DOBROČINNÁ AKCIA MLADÝCH KOVÁKOV 7.12.2017 V KOŠICIACH - MÁM ODBORY V KRVI - DARUJ KRV S OZ KOVO ***  *** OZ KOVO PODPORUJE ZMENU ZÁKONA V PRÍPLATKOCH, NAVRHOVANÚ POSLANCAMI NR SR ***   *** OZ KOVO ODMIETA NÁVRH PODNIKATEĽSKEJ ALIANCIE SLOVENSKA O ZNIŽOVANÍ ODVODOV ***   *** PREDSEDA OZ KOVO SA NA TLAČOVEJ BESEDE 30.11.2017 VYJADRIL K AVIZOVANÝM ZMENÁM ZVYŠOVANIA PRÍPLATKOV A K VYJADRENIAM PODNIKATEĽSKEJ ALIANCIE SLOVENSKA O ZNIŽOVANÍ DANÍ A ODVODOV ***   *** ZAPOJTE SA DO PETÍCIE NA ZMENU DÔCHODKOVÉHO SYSTÉMU #SkorDoDochodku ***  
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 437721
Dnes: 465
Užívateľov online: 4
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
PLANEO elektro / Quick time 

V detvianskej spoločnosti Slavia Production Systems porastú tarifné mzdy o takmer 10 % 

 Vďaka novej kolektívnej zmluve, ktorú 30. novembra tohto roku v sídle spoločnosti podpísali predseda Základnej organizácie OZ KOVO - Stanislav Ľupták a predseda predstavenstva  - Ing. Robert  Kudela, porastú tarifné mzdy robotníkov v strojárskej firme Slavia  Production  Systems, a.s. Detva, od januára 2018 takmer o 10 %.

Novú kolektívnu zmluvu, platnú na rok 2018, sa podarilo uzatvoriť po piatich kolách kolektívneho vyjednávania. Dosiahnuté výsledky pritom predurčujú tohtoročné kolektívne vyjednávanie za jedno z najúspešnejších v histórii spoločnosti.Za jednoznačný úspech možno považovať zvýšenie mzdových taríf zamestnancov v R (robotníckej) kategórii o 9,22 % a v kategórii THP o 7,85 %, a to s účinnosťou od 1.1.2018. Spolu s ďalšími dohodami v oblasti osobného bodového hodnotenia a výkonnostnej odmeny  znamená výsledok kolektívneho vyjednávania pre zamestnancov v kategórii R zvýšenie miezd o takmer 75 eur mesačne a v kategórii THP o 61,75 eur mesačne .

V kolektívnej zmluve sa tiež podarilo dohodnúť polročnú odmenu pre zamestnancov do výšky ½ mesačnej  tarifnej mzdy a koncoročnú odmenu vo výške celej tarifnej mesačnej mzdy zamestnanca, a to v závislosti od úrovne plnenia hospodárskych výsledkov firmy. Za zmienku stojí aj zavedenie príspevku na rekreáciu,  resp. regeneráciu zo sociálneho fondu vo výške 75 eur a zvýšenie príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie o 10 eur mesačne s tým, že maximálny príspevok zamestnávateľa bol dohodnutý na 33,30 eur mesačne.

Súčasne s novou Kolektívnou zmluvou pre rok 2018 sa prostredníctvom Dodatku k tohtoročnej kolektívnej zmluve podarilo navýšiť koncoročnú odmenu za rok 2017 (tá bola pôvodne vo výške celého platu zamestnanca)  o ďalších cca 170 eur, pričom táto bude spolu so mzdou zahrnutá v novembrovej výplate.

Aj v budúcom roku zostáva v platnosti množstvo ďalších benefitov a skutočne bohatý sociálny program, z ktorých treba vyzdvihnúť týždeň dovolenky nad rámec, vyplývajúci z platnej legislatívy pre zamestnancov do 33 rokov, náhrada príjmu počas prvých troch dní dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu a v neposlednom rade cenu stravy, resp. stravovacích poukážok, za ktoré zamestnanec hradí len 0,20 eur. Zamestnávateľ prispieva svojim zamestnancom taktiež pri pracovných a životných jubileách, pri rekreácii detí zamestnancov, pri prvej svadbe zamestnanca, pri narodení dieťaťa aj  pri nástupe detí do prvého ročníka ZŠ. Prostriedky sociálneho fondu sú taktiež poskytované vo forme sociálnej výpomoci pre zdravotne ťažko postihnuté deti zamestnancov vo výške 200 eur ročne, resp. ako finančná výpomoc pre pozostalých v prípade úmrtia zamestnanca.  

Na záver je potrebné vyzdvihnúť  aktívnu účasť samotných zamestnancov na celom procese kolektívneho vyjednávania. Návrh novej kolektívnej zmluvy zástupcovia odborov spracovali na základe požiadaviek väčšiny zamestnancov, ktoré  získali prostredníctvom dotazníkov ešte v auguste tohto roku. Treba tiež  spomenúť míting zamestnancov, ktorý sa uskutočnil v septembri  - tesne pred doručením návrhu kolektívnej zmluvy  - na podporu požiadaviek odborov.

Ako sa k danému vyjadril šéf vyjednávacieho tímu za stranu odborov – predseda Základnej organizácie OZ KOVO Podpolianske strojárne, a.s.- Stanislav Ľupták: „Myslím, že môžeme byť spokojní s dosiahnutým výsledkom kolektívneho vyjednávania. Čo však považujem za najdôležitejšie je, že v hlasovaní ktorého sa zúčastnilo 96,45 % našich členov, s uzatvorením novej kolektívnej zmluvy súhlasili všetci naši členovia.“

Detvianska spoločnosť Slavia Production Systems, a.s., je dcérskou spoločnosťou českej firmy Chropyňská strojírna, a.s., so sídlom v Chropyni.  Zameriava sa na výrobu zváracích a montážnych prípravkov pre automobilový a letecký priemysel, ako aj na výrobu zváracích prípravkov pre výrobu vlakov, vagónov, ale aj kombajnov, traktorov, bagrov a ďalších poľnohospodárskych a stavebných strojov.

Firma aktuálne zamestnáva 268 zamestnancov, pričom za prvých deväť mesiacov tohto roku dosiahla tržby takmer 13 miliónov eur. Priemerný zárobok dosiahol za to isté obdobie úroveň 1.248 eur s medziročným rastom o 10,25 % oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka. Priemerná mzda výrobných robotníkov dosiahla v sledovanom období úroveň 1.164 eur s medziročným rastom o 13,56 %.


01.12.2017 Zavrieť článok Stanislav Ľupták, Anita Fáková

:

 
           Elektronická petícia 


previous year  previous month december 2017 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7

Dnes je piatok, 15.12.2017
Meniny má Ivica,
zajtra Albína

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 








     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.