ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





*** ZODPOVEDNOSŤ ZA BUDÚCNOSŤ VO VEREJNEJ SPRÁVE - MÍTINGY ZAMESTNANCOV ORGANIZUJE KOZ SR - 9.11. KOŠICE, 16.11. BANSKÁ BYSTRICA, 23.11. BRATISLAVA ***  *** OZ KOVO BUDE ZO SVOJIM STÁNKOM 25.10.2017 OD 13,00 HOD. NA MLYNSKEJ ULICI V KOŠICIACH ***  *** ZAPOJTE SA DO PETÍCIE NA ZMENU DÔCHODKOVÉHO SYSTÉMU #SkorDoDochodku ***  
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 422058
Dnes: 282
Užívateľov online: 6
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
PLANEO elektro / Quick time 

Detvianski odborári začali kolektívne vyjednávanie v Slavia Production Systems 

V utorok, 5.septembra 2017, začali zástupcovia zamestnancov z detvianskej Základnej organizácie OZ KOVO Podpolianske strojárne a.s.v spoločnosti  Slavia Production Systems, a.s. Detva, proces kolektívneho vyjednávania podnikovej kolektívnej zmluvy na rok 2018,  a to doručením jej návrhu zamestnávateľovi.

Táto spoločnosť je dcérskou spoločnosťou firmy Chropyňská strojírna, a.s., so sídlom v českej Chropyni. Jej hlavným výrobným portfóliom je výroba zváracích a montážnych prípravkov pre automobilový a letecký priemysel, ako aj výroba zváracích prípravky pre výrobu vlakov a vagónov, a tiež zváracích prípravkov pre výrobu kombajnov, traktorov, bágrov a ďalších poľnohospodárskych a stavebných strojov.

Návrh novej kolektívnej zmluvy - okrem iného - obsahuje nasledovné požiadavky :

1.      Zvýšenie mesačnej tarifnej mzdy každého zamestnanca - s účinnosťou od 1.1.2018 o 80,- EUR,

2.    Dovolenku na zotavenie v rozsahu 1 týždňa nad rámec nároku, vyplývajúceho z platnej legislatívy pre všetkých zamestnancov,

3.      Vyplatenie zaručenej polročnej odmeny bez viazanosti na plnenie hospodárskych výsledkov (HV) vo výške ½ tarifnej mzdy zamestnanca,

4.      a) Vyplatenie zaručenej koncoročnej odmeny bez viazanosti na plnenie HV vo výške tarifnej mzdy zamestnanca,

     b) V prípade splnenia plánovaného prevádzkového hospodárskeho výsledku, vyplatenie koncoročnej odmeny vo výške priemernej mzdy zamestnanca,

5.      Zavedenie vernostného príplatku v minimálnej výške 0,5 % z tarifnej sadzby priznanej tarifnej triedy za každý rok, odpracovaný u zamestnávateľa,

6.      Pri teplote na pracoviskách, presahujúcej 28°C, zaviesť po každej hodine práce jednu 10 -minútovú prestávku, ktorá sa započítava do odpracovanej doby,

7.      Zrušiť možnosť používať „flexikonto“, atď.

Návrh tejto kolektívnej zmluvy odbory pripravili na základe požiadaviek, ktoré väčšina zamestnancov vyjadrila v ankete, organizovanej v podniku v priebehu mesiaca august 2017. 

V súvislosti so začiatkom vyjednávania sa ešte pred doručením návrhu kolektívnej zmluvy uskutočnilo zhromaždenie zamestnancov, pracujúcich na rannej zmene, s cieľom aj takto podporiť požiadavky, uvedené v návrhu novej kolektívnej zmluvy.

Firma aktuálne zamestnáva 264 zamestnancov, pričom ich priemerný zárobok za prvých šesť mesiacov roku 2017 dosiahol úroveň 1.282,- EUR, s medziročným rastom o 11,97 % oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka.

 

                        Stanislav Ľupták, predseda ZO OZ KOVO Podpolianske strojárne a.s.; red.


06.09.2017 Zavrieť článok

:

 
           Elektronická petícia 


previous year  previous month november 2017 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

Dnes je sobota, 18.11.2017
Meniny má Eugen,
zajtra Alžbeta

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 








     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.